Что движет огромными машинами на промышленном производстве? Кто и как заставляет их выполнять команды человека и делать жизнь целых предприятия проще, лучше и современнее? Всё это — задачи инженеров, тех, кто пишет программы и следит за их выполнением. На Ревдинском кирпичном заводе работают два молодых инженера-электроника, которые рассказали нам о своей профессии.
На сегодняшний день мир стремительно меняется, и на фоне технологических преобразований в разных сферах производства важным становится не только развитие традиционных отраслей, но и внедрение инновационных решений, которые помогают улучшить эффективность работы. Одним из таких ключевых направлений, обеспечивающих развитие и модернизацию производства, является инженерия и электроника. Ведь именно благодаря передовым технологиям и электронным системам можно не только повысить производительность, но и вывести на новый уровень автоматизацию, управление и контроль процессов.
Такие инновации активно использует промышленность и теперь, благодаря новым технологиям, работа на производстве превратилась из тяжёлого труда в контроль над высокотехнологичным оборудованием. Обслуживают такие машины не только работники цеха, но и инженеры, которые пишут и контролируют программы, заставляющие промышленного робота выполнять те или иные инструкции.
Выбор, повлиявший на жизнь
Павел и Игорь — молодые инженеры-электроники Ревдинского кирпичного завода, уже стали неотъемлемой частью этого важного предприятия. Именно они подчиняют себе эти большие машины, выполняющие большую часть сложной работы в цехах. Их инструменты — ноутбук и охапка проводов для подключения к внутренностям машин. Работа, которая может показаться абстрактной и сложной давно стала для них простой рутиной, но было так не всегда. Будущие инженеры постепенно шли к своей профессии, сквозь годы обучения и практики.
— Изначально я рассматривал направления для обучения: робототехника, электроэнергетика, автоматизация, — вспоминает Игорь Заводов, инженер-электроник. — Решение о специализации было принято с мыслями, что электроэнергетика более обширная специальность и с данной специальностью работы в любом регионе достаточно.
Игорь ещё в старших классах школы понял, что свяжет своё будущее с инженерным направлением. Поэтому, когда появилась возможность пройти целевое обучение от Ревдинского кирпичного завода, молодой человек охотно согласился.
— Целевое обучение совсем не минус для студента, так как при обучении проходится практика на том производстве, где предстоит работа, и после обучения предоставляется рабочее место с возможностью дальнейшего развития как специалиста. Ты сразу знакомишься со своим будущим рабочим местом, втягиваешься во все важные процессы с которыми предстоит работать, — Пояснил Игорь. — Первый рабочий день проходил в обычном режиме, как и на практике, сложностей не возникало. Интересным было работать с оборудованием, которое изучали в теории и на 3д визуализациях.
— Также плюсами целевого обучения для меня было то, что поддерживался постоянный контакт с будущим работодателем. Мне давались определённые задания, предоставлялась необходимая помощь при прохождении практики, даже проверяли мою успеваемость и посещаемость, а это очень дисциплинирует и мотивирует к учёбе, — поделился Павел Беленький. — Позже, когда я уже пришёл работать, всё было уже знакомо и понятно.
Всегда готовы к трудностям
На большой территории завода у инженеров есть свой кабинет, однако работа не ограничивается только этой территорией. Инженер-электроник — как работник пожароспасательной части, находится в постоянной готовности к чрезвычайным ситуациям на производстве. Вот только вместо пожаров он спешит на поломки оборудования, чтобы восстановить работу автоматизированной линии.
— На смене обычно находится один инженер, и находится на постоянной связи по рабочему телефону. Когда поступает сигнал о сбое в работе оборудования, я надеваю каску, беру ноутбук, инструменты и отправляюсь в цех, — рассказывает Павел. — Предугадать неисправности невозможно, поэтому никогда не знаешь, что тебя ждёт сегодня на работе. Иногда смена проходит относительно спокойно, а иногда происходит серьёзная поломка и ты можешь заниматься её исправлением 8 часов подряд.
В остальное же время, пока поломок нет, инженеры находятся на посту. Однако таких спокойных дней в их практике не так уж и много. Вне экстренных ситуаций инженеры занимаются модернизацией систем оборудования. Делают процессы проще, эффективнее, и функциональнее. Всё это, в большей степени, можно делать не выходя из кабинета, так как здесь инженеры работают со схемами и кодами, а главным орудием труда является простой ноутбук со специализированными программами.
Многозадачность в профессии
Работа для инженера есть всегда, так как они занимаются не только настройкой и модернизацией оборудования, но и могут выполнять некоторые функции электриков, что-то починить, привести в порядок. Инженер-электроник — универсальный работник, который может применить свои знания, выполняя самые разные задачи, относительно ремонта и обслуживания сложного оборудования и его систем. Но и на этом возможности профессионала не ограничиваются.
К примеру, своё свободное время Павел Беленький посвящает не только отдыху, но и дополнительному заработку касательно своего профиля.
— Я не только настраиваю и обслуживаю оборудование, но и самостоятельно пишу программы для промышленного оборудования. — Рассказывает Павел. — Это интересные и не самые сложные для меня задачи.
Стремительное развитие
Огромные промышленные машины работают и подчиняются командам Павла не только на родном заводе, но и на других предприятиях. Уметь управлять такими гигантами — почётная работа, которая значительно упрощает производство на больших предприятиях. И пока ручной труд окончательно уходит в прошлое, Павел и Игорь продолжают двигать прогресс в сторону абсолютной автоматизации.
— Данная сфера очень перспективная, она постоянно развивается, за ней будущее, — поделился Павел. — Однако сейчас, из-за санкций, многие новинки нам недоступны, и приходится только читать о них, и узнавать из других источников. Конечно и у нас в стране есть развитие, но приходится искать обходные пути. Где-то производятся аналоги оборудования, которые также помогают развивать данную сферу.
— Профессия будет расширяться так как автоматизации на производстве с каждым годом становится всё больше и больше, ручной труд заменяется роботизированным оборудованием, диагностика и программирование является очень важной и неотъемлемой частью производственных процессов, — продолжил Игорь.
Уже сейчас специалисты удивляются, как всего за 4 года работы они не узнают родной завод. Всё меняется, становится современнее, завозится новое оборудование. Модернизация происходит, несмотря ни на что. Появляются новые роботы, обновляются программы, меняется и сам завод.
— Даже я сам вижу, что работа на заводе кардинально изменилась с тех пор как я приходил на практику и сейчас. И эти изменения происходят постоянно! — подтверждает Павел.
Реалии изменились
Теперь работа на заводе — это то, к чему стремятся. Здесь уже нет места ручному труду и опасной работе, здесь ценится образование, компетентность, умение обучаться.
— Никто уже не скажет, иди учись, иначе пойдёшь работать на завод. Теперь ты должен учиться, чтобы пойти работать на завод и занять хорошую высокооплачиваемую должность, — подытожил Павел.
В ногу со временем идёт и обучение подобных специалистов. Игорь и Павел учились вместе в техническом университете Верхней Пышмы. По словам молодых специалистов, оснащение образовательного учреждения отлично отвечает запросам будущих специалистов. На обучении есть 3д визуализации и примеры оборудования с которым предстоит работать в будущем, поэтому сталкиваясь со своим рабочим местом впервые, никто не теряется.
Особенным везением для молодых специалистов стало то, что им выдалась возможность пройти целевое обучение, которое дало им путёвку в жизнь. На Ревдинском кирпичном заводе есть возможности целевого обучения не только в направлении электроники. Получить можно совершенно разные профессии, и помощь будет оказываться студенту на всех этапах получения специальности.
Благодаря усердной учёбе и помощи предприятия-работодателя Игорь и Павел выросли в востребованных специалистов и получили любимое дело, в котором они настоящие мастера.
Но, несмотря на работу, в жизни остаются время и для хобби, отдыха, саморазвития.
— Каких-то особенных увлечений у меня нет, но также как и все люблю иногда выезжать на природу, проводить время с друзьями, — поделился Павел. — Рабочий график очень удобен тем, что выходные часто попадают на будни, поэтому у меня достаточно времени, чтобы успеть сделать все важные дела, а в нерабочее время меня особо не беспокоят. Есть только наш чат электроников, иногда мы скидываем туда свои вопросы и вместе с коллегами что-то решаем и советуем. Можем иногда отвлечься от своих дел и помочь друг другу.
А когда выходные подходят к концу, инженеры-электроники возвращаются на свой пост, готовые в любой момент исправить любую поломку и усовершенствовать что-либо, чтобы изменить производство в лучшую сторону.
Павел и Игорь не просто инженеры, а те, кто активно формирует будущее завода, привнося в процесс новые идеи и решая задачи, которые порой кажутся настоящими вызовами. Несмотря на свою молодость, они уже зарекомендовали себя как настоящие профессионалы своего дела, и это далеко не случайность. Их история — это не просто рассказ о том, как молодые специалисты строят свою карьеру, а ещё и пример того, как целенаправленное обучение и усердная работа могут привести к значительным результатам в промышленности.
Сегодня они стоят на передовой технологического прогресса на Ревдинском кирпичном заводе, но в их рассказах не будет высокопарных слов о технических достижениях. Вместо этого — откровенные размышления о том, как они пришли в эту профессию, как они сталкиваются с трудностями на рабочем месте и как на самом деле выглядит путь инженера в современном производстве.
Программа целевого обучения Ревдинского кирпичного завода предлагает целый ряд возможностей: достойную ежемесячную заводскую стипендию, доступ к методическим материалам для написания курсовых и дипломных работ, практический опыт на производстве под руководством мудрого наставника, компенсацию проезда или аренду жилья. За дополнительной информацией, рекомендуем обратиться в отдел по работе с персоналом. Мы с радостью организуем индивидуальные встречи, чтобы ответить на все ваши вопросы и предоставить необходимую помощь. Вы можете связаться с нами по телефонам: +7 (34397) 23-556, +7 919 366-73-49.
